В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Вместе с тем ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года (п. п. 28 и 29). Поскольку в ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

С 27 по 30 июля в Большом Голоустном, а именно, в незабываемом по своей красоте месте Прибайкальского национального парка – урочище Семёнихе, прошёл открытый культурно-спортивный Слёт молодёжи «Единство непохожих. 15 лет спустя», в котором приняла участие обновлённая сборная команда Ревякинского МО под названием «ReV-Z» (читается Ревзет). Смысл и девиз команды звучит так:

Россия, Ревякина  - дом и Родина наша,
И мы из породы Made in Russia!
В обиду себя никогда не дадим
И Zа Победу мы постоим!
Мы духом сильны и идём напролом,
Пусть хоть война или спортмарафон!
Спасибо мы скажем предкам славянам
За букву защитную, нам оберег!
И сами по-новому мы назовёмся
Команда единства, Команда ReV – Z!

 В составе команды выступили замечательные спортсмены и постоянные участники: Плешков Дмитрий, Гуторова Алёна, Тарбеев Александр, Пелуртис Олег и молодая смена: Золотарёва Римма, Кузнецов Егор, Логинова Роксана, Наумов Евгений, Скуратова Екатерина, Чуванов Иван, Грибов Александр и Шепенков Даниил. Достойным капитаном команды стал Митюков Андрей, который себя неоднократно зарекомендовал как отличный опытный спортсмен на Сельских играх. Хотя в общекомандном зачёте мы в золотой серединке – 8 место, но в тяжелейших испытаниях: «Перетягивание каната» наша команда заняла победное 1 место, а в «Полосе препятствий» - 2 место! Браво, ребятам! Ещё одну награду вручили «За лучший лагерь!» и это справедливо, ведь ребята не только дружно и мирно проживали на отведённом месте, соблюдая все правила нахождения в заповедном месте, но и пели всеми любимые песни!

Выражаем большую благодарность за помощь в организации и участии в Слёте: Администрации Ревякинского МО, Бергу Андрею Ивановичу и, за спонсорскую помощь в виде дров, Дульянинову Дмитрию и Босхолову Виктору.

Художественный руководитель ДК д.Ревякина
Константинова Ольга

https://vk.com/wall-210930919_285 

Во соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
• период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Так, указанной статьей установлено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Таким образом, период приостановления трудового договора с мобилизованным засчитывается в его отпускной стаж.

Только неукоснительное соблюдение мер безопасного поведения на воде может предупредить беду. Запомните и расскажите своим детям, что на водоемах запрещается:

• купание на водных объектах, оборудованных предупреждающими и запрещающими аншлагами (щитами) «КУПАНИЕ ЗАПРЕЩЕНО!»;
• купание детей без надзора взрослых;
• купание в необорудованных, незнакомых местах;
• подплывать к моторным, весельным лодкам и к другим плавсредствам;
• прыгать в воду с катеров, лодок, причалов, а также сооружений, не приспособленных для этих целей;
• играть с мячом и в спортивные игры в не отведенных для этих целей местах, а также допускать в воде шалости, связанные с нырянием и захватом купающихся;
• подавать крики ложной тревоги;
• плавать на досках, бревнах, лежаках, автомобильных камерах, надувных матрацах и других плавательных средствах без надзора взрослых и в ветряную погоду;
• нырять и долго находиться под водой;
• долго находиться в холодной воде;
• купаться на голодный желудок.

21 июля в ДК д. Ревякина руководитель фольклорного коллектива Константинова Ольга продолжила знакомить детей с русскими народными играми. В этот день вспомнили о зарождении игр и в частности научились играть в несколько хороводных игр Воронежской губернии: «Бабка-Ёжка», «Воробушек», особенно понравилось играть в «Сиди, сиди, Яша» и «Морозко». С правилами игр можно познакомится всем желающим в прикреплённом документе.

В ходе игр, дети не только знакомятся и развивают дружеские отношения, физические возможности, но и раскрывают другие потенциалы. В целом, игры помогают воспитывать физически и эмоционально зрелых граждан нашей страны. Уважаемые родители, не забывайте уделить время своим чадам и помогайте им расти и развиваться, а это намного легче реализовать с помощью игр, особенно русских традиционных.

Художественный руководитель ДК д. Ревякина
Константинова Ольга

Народные игры Воронежской губернии

Уважаемые жители Иркутского района!

Два трагических случая, связанных с гибелью водителей автомобилей от удара током, произошли на территории Иркутского района.

Первый случай произошел в поселке Пивовариха. 14.07.2023 при выполнении работ водитель бетононасоса (швинга) задел частью раздвижного механизма линию электропередач. В результате удара током мужчина погиб на месте, а вспыхнувший пожар уничтожил автомобиль.

Второй случай произошел 18.07.2023 в садоводстве «Кедр» на Мельничном тракте. Водитель кран-борта при разгрузке строительных материалов стрелой задел провода, в результате чего произошел пожар. К сожалению, мужчина от полученных травм скончался на месте.

Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по Иркутскому району призывает всех работодателей, оказывающих услуги с применением техники с подъёмными механизмами, провести с водителями транспортных средств инструктажи по охране труда! А всех частников призываем при подобных работах учитывать расположение линий электропередач.

Также напоминаем контактные данные ОНД и ПР по Иркутскому району: 664009, г. Иркутск, ул. Култукская, 10 (тел/факс. 20-96-98), электронная почта – Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.