В трудовом законодательстве РФ, помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрены дополнительные отпуска, которые служат механизмом социальной защиты и восстановления трудоспособности работников.

Дополнительный отпуск — это оплачиваемый отдых, предоставляемый сверх основного. Он носит компенсационный или поощрительный характер, компенсируя неблагоприятные условия труда, повышенные нагрузки или поощряя за продолжительную работу. Продолжительность зависит от фактически отработанного времени в особых условиях. Дни основного и дополнительного отпусков суммируются и учитываются при составлении графика отпусков.

Право на дополнительный отпуск имеют не все, а только определённые категории работников, согласно статье 116 ТК РФ:

• Работники с вредными и (или) опасными условиями труда:не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Степень вредности определяется по результатам специальной оценки.
• Работники с особым характером работы:устанавливается Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).
• Работники с ненормированным рабочим днём:не менее трёх календарных дней, фактическая продолжительность определяется локальным актом или коллективным договором (ст. 119 ТК РФ).
• Работники Крайнего Севера и приравненных местностей:24 и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК РФ).
• Иные работники:если предусмотрено федеральным законом.

Работодатель также может устанавливать дополнительные отпуска по своей инициативе, закрепляя условия в локальных актах или коллективных договорах.

Порядок предоставления дополнительных отпусков регламентируется трудовым законодательством. Условия должны быть чётко закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Согласно пункту 2 статьи 120 ТК РФ, календарные дни дополнительных отпусков не должны совпадать с периодами других отпусков. Суммирование основного и дополнительного отпусков является стандартной практикой, общее количество дней фиксируется в графике отпусков.